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近期，四川眉山、遂宁等地“破局”，将事业单位本科生年龄限制放宽至38岁；此前，山东、贵州等地区迈出了更大一步，直接将部分岗位年龄限制放宽至45岁。 2024年以来，多地事业单位招聘的这一波年龄调整，逐渐拉高了“35岁职业生死线”的门槛。这并不是简单的数字变化，而是对人才价值的理性回归，对“唯理论”的有力修正。 “35岁”年龄门槛“在当前劳动力市场的现实中早已受到重视。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的数据显示，经济学显示，我国劳动力平均年龄已达39.72岁，35岁以上劳动人口比例高达67.1%。老一辈职场经验丰富，既有扎实的专业技能，又有成熟的实践智慧。示例：在医疗岗位上，他们更了解患者与患者沟通的适当性；在对当地人的管理上，他们更善于解决复杂的矛盾——这些积累是年轻从业者短时间内无法比拟的优势。以往“一刀切”的年龄限制不存在疑虑，挡住了大批正值壮年的人才，造成了懒惰，浪费了宝贵的人力资源。公共机构带头“破冰”，在示范中发挥着核心作用。作为就业市场的“风向标”，其政策调整可以倒逼全社会工作观念的转变。采取统一前以广东省事业单位招录为例，2024年，35岁至40岁的报考人员比例从3.2%跃升至8.5%，医疗卫生岗位老年报考人数增加217%。这些数据清楚地印证了老年人才市场巨大的供需缺口，也说明“看能力不看年龄”的招聘导向不仅满足了用人单位的需求，也符合了求职者的期望，完全符合国家消除年龄歧视、促进高质量工作的政策导向。当然，解除年龄限制并不能阻止“松绑”。我们还需要继续努力，弥补我们的不足。目前，年龄放宽大多集中在专业技术岗位，而管理岗位的年龄限制并没有根本改变，普通劳动者很难享受政策。cy的股息。未来，要进一步建立以技能和业绩为主的客观评价体系，扫除老员工晋升道路上的隐形障碍，真正让年龄让位于能力，让各个年龄段的员工都有公平竞争的机会和向上晋升的空间。 35岁从来不是一项技能的“保质期”，50岁也不应该是职场的“终点线”。事业单位放宽招聘年龄限制，是“人尽其才”理念的明确落实。随着最新公告的发布，2026年国考报名年龄正式放宽，这无疑发出了明确的政策信号。当年龄不再成为奋斗的“障碍”，当每个劳动者都能找到发挥自己力量的舞台时，必将为社会发展注入更长久、更丰富的活力。经济网评论与理论频道开放投稿。原创评论和理论文章可发送至CEPL#ce.cn（#已改为@）。详情请见经济日报中国经济网评论理论频道征文。
（编辑：张梦雅）
