他们都是“管理者”。谁是合伙人，谁是新员工？
阅读提示：近年来，“经理”这一概念迅速被圈化，其适用的语境也变得多样化。专家表示，“主要人”并不是一个法律概念，确定其身份的关键在于实际的权利义务关系。 “打造专属时尚派对”、“经营疗愈社区空间”、“策划与宠物的快乐社交”……打开招聘软件，一些带有艺术感和个人标签的“经理”职位吸引了很多年轻人。 “经理”这个带着“自由”、“创意”光环的头衔，在近两年的新业态浪潮中迅速“出圈”，成为时尚职业的代名词。然而，他们都被称为“经理”。有些是品牌所有者和企业老板；有些是品牌所有者和企业老板。有些人实际上从事销售和运营方面的核心工作；有些人则从事销售和运营工作。还有一些人以“经理”的名义被公司聘用，却面临着自己的损失。劳工权利。这造成了很多从业者的身份混淆。 “主机”的适当上下文会有所不同。 “卖鸡排的叫鸡鸡经理，户外徒步团的领队叫户外经理，即使他出去玩杀剧本，DM（主持人）也会说他是剧本经理。”谈到“主持人”这个词，网友小野向记者表达了自己的疑惑：主持人到底是什么？据了解，“管理者”一词首先特指将个人品质与品牌品质深度绑定的创造者。过去的taon，随着社交媒体的传播和新消费内容的丰富，主播的概念不断“破圈”，适宜的语境也越来越多元化。 《工人日报》记者发现，目前语境下对于“校长”尚无明确统一的定义，通常涵盖几类情况。第一个泰pe为品牌创始人，独立投资，承担经营风险。 “因为我每天都要表演、和观众互动。如果我称自己为‘创始人’或‘老板’，我会感觉与观众有距离。‘经理’这个称呼更合适。”呼来即兴剧团经理阿当告诉记者。某教育培训机构创始人表示，公司成立初期规模较小，“经理”这个头衔不仅仅是所有权上的嫁妆，同时也会概括他的日常工作内容。第二类是“创业合伙人”，即与其他合伙人分享收益、分享风险的投资者。王先生是北京一家按摩院的合伙人，人称“经理”。他告诉记者：“我和朋友一起开店，共同负责日常运营，赚的钱我们一起分享，一起做生意。”第三种是指公司以“经理”的名义聘请的帮助公司发展的员工。公司处理特定任务。这类管理者经常出现在一些较新的业态中，比如“宠物旅行经理”、“小庭院经理”等。“负责人并不是严格意义上的职业形态，因此性质上的判定，工作性质比较复杂。”北京伦发律师事务所执业律师聂世霞表示，使用过于复杂的概念，不仅容易导致公众对这一身份产生认知偏差，还可能在法律关系的含义上产生隐患。确定身份的关键在于权利与义务的关系。首都经济贸易大学劳动经济学院教授蒋光表示，由于“负责人”不是法律概念，不能仅凭头衔来界定其身份。关键是看商业户或公司的实际权利与义务关系我国的股东。他们独立投资、独立经营、自负盈亏，利用个人技能经营相关品牌。 ”他说。该工种管理者身份的主要决定因素是他是否受企业管理。”如果双方劳动关系比较松散，劳动者不接受企业管理的，就是劳动关系；如果企业对管理人员有明确的考勤和考核制度，则其必须接受企业劳动的管理，从事企业组织的有偿劳动，符合劳动关系认定标准。 ”聂世霞说。值得注意的是，一些企业为了降低用工成本，以“主管”的名义而不是劳动合同的名义与工人签订合同协议等民事合同，用绩效分享代替固定工资。工人常常误认为聂世霞分析，签订劳动合同意味着企业要承担缴纳社保、支付加班费等法律义务，而民事合同协议则将用工风险转移给了劳动者。当出现工伤、拖欠工资等非争议性情况时，形成工人离开劳动力队伍会更加困难。以“主管”为关键词搜索某招聘平台发现，不少招聘信息存在岗位描述模糊、职责界限不清等问题。体贴的经营者“和”去不同领域的运动和爱好海滩。 ”“龙河精品社区，拓展你的工作社交圈”，并简要说明了工作内容和考核的具体内容。当记者询问招聘负责人时记者在仔细阅读了“新空间经理”的职位描述，并咨询了该职位招聘负责人后，发现工作描述中所谓的“品牌成长”和“个性化空间运营”，考虑到新媒体营销、线上客服、线下家居护理，真正做到了“一站式”。“风格工作”远非“文艺”。另外，作为一种新的工作形式，主管的工作内容往往比较灵活、富有创意，因此很容易出现考核标准不明确、劳动结果难以区分等问题。上海市徐汇区人民法院公布的一份劳动争议案件显示，2022年，张某加入一家公司后担任“主持人”，工作内容是记录d 骑行视频作为课程。 2023年，公司以张某不符合考核标准为由解除劳动合同。吴某向法院提起诉讼，认为公司没有明确告知张某的绩效目标，因此解除劳动合同的依据不充分。 “签订劳动合同时，常见的风险点包括职称与实际工作内容不一致、劳动报酬协议不明确、工作时间和考核标准不明确、不合理的竞业限制和保密义务等。”聂世霞建议，劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位协商明确岗位的具体性质、工作内容、职责范围、考核标准等具体事项。在工作过程中，工人也必须养成留下工作痕迹的习惯。”例如，保留劳动合同、工作证明、考勤记录、工作记录等关键证据。” 提醒范围。 “新业态兴起，催生了许多新业态。劳动监察部门要加强对新业态劳动用工条件的监管，出台相关指引，规范用人单位招聘用工行为。”聂世霞说。
（编辑：何鑫）
